{"id":103798,"date":"2023-11-03T12:00:28","date_gmt":"2023-11-03T11:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fulfillmenttools.com\/?p=103798"},"modified":"2024-01-30T14:19:11","modified_gmt":"2024-01-30T13:19:11","slug":"frauen-und-karriere-in-tech-firmen-ein-blick-aus-der-sicht-einer-weiblichen-gruenderin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fulfillmenttools.com\/de\/frauen-und-karriere-in-tech-firmen-ein-blick-aus-der-sicht-einer-weiblichen-gruenderin\/","title":{"rendered":"Frauen und Karriere in Tech-Firmen: Ein Blick aus der Sicht einer weiblichen Gr\u00fcnderin"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8220;70&#8243; back_color=&#8220;color-wayh&#8220; back_image=&#8220;103848&#8243; parallax=&#8220;yes&#8220; overlay_color=&#8220;color-wayh&#8220; overlay_alpha=&#8220;30&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243; mobile_height=&#8220;340&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_raw_html]JTVCY2NfcG9zdF9kZXRhaWxfaGVhZGVyJTVE[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;5&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;3&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; equal_height=&#8220;yes&#8220; gutter_size=&#8220;0&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; position_horizontal=&#8220;right&#8220; position_vertical=&#8220;middle&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; column_padding=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">In der heutigen Zeit ist es mehr denn je von Bedeutung, \u00fcber Geschlechtergerechtigkeit und die Rolle von Frauen in der Tech-Branche zu sprechen. Als weibliche Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von fulfillmenttools m\u00f6chte ich einen Einblick in meine pers\u00f6nlichen Erfahrungen und Perspektiven bez\u00fcglich der Pr\u00e4senz von Frauen in F\u00fchrungspositionen in der Technologieindustrie teilen.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Ich selbst bewege mich in einem sehr privilegierten Umfeld: ich werde von Kolleg:innen, Kund:innen, Partnern und unserem Board f\u00fcr meine Leistung gesehen. Mit vielen arbeite ich seit vielen Jahren zusammen. Die Realit\u00e4t sieht in vielen Unternehmen jedoch anders aus: Die Quote an Frauen in F\u00fchrungspositionen liegt bei gerade einmal 28 %. Und diese Quote steigt nicht, sondern sie sinkt (<\/span><a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2023\/03\/22\/female-leadership-in-tech-is-falling.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">siehe CNBC, 2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">). Dies ist zweifellos ein Problem, das angegangen werden muss. Doch bevor wir uns mit L\u00f6sungsans\u00e4tzen befassen, sollten wir mit zwei weit verbreiteten Mythen aufr\u00e4umen, die bereits in der Studie \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Women in the Workplace<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d von McKinsey definiert wurden.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; back_color=&#8220;color-749896&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;2\/3&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;p&#8220; text_size=&#8220;h3&#8243; text_color=&#8220;color-166841&#8243; sub_lead=&#8220;yes&#8220; subheading=&#8220;CNBC, 2023&#8243;]Die Quote an Frauen in F\u00fchrungspositionen liegt bei gerade einmal 28 %. Und diese Quote steigt nicht, sondern sie sinkt.[\/vc_custom_heading][vc_empty_space empty_h=&#8220;0&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_custom_heading text_color=&#8220;color-121104&#8243;]Mythos 1: Frauen sind nicht ehrgeizig[\/vc_custom_heading][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Die Studie von McKinsey hat ergeben, dass Frauen genauso ehrgeizig sind wie M\u00e4nner &#8211; und zwar in allen Stadien ihrer Karrieren, egal ob Einsteigerinnen oder C-Level. Der Unterschied liegt oft in den Erwartungen und Chancen, die Frauen geboten werden. H\u00e4ufig werden Frauen in der m\u00e4nnlich dominierten Tech-Branche immer noch mit Vorurteilen konfrontiert, die ihren beruflichen Aufstieg behindern. Zum Beispiel nehmen viele Menschen Frauen als emotional und weniger analytisch wahr.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text_color=&#8220;color-121104&#8243;]Mythos 2: Das gr\u00f6\u00dfte Hindernis f\u00fcr den Aufstieg von Frauen ist die \u201cgl\u00e4serne Decke\u201d[\/vc_custom_heading][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">In vielen Diskursen wird bem\u00e4ngelt, dass Frauen nicht in die Top C-Level bzw. Vorstandspositionen kommen &#8211; dies wird als \u201cgl\u00e4serne Decke\u201d bezeichnet. Die Zahlen erz\u00e4hlen etwas anderes: Im Einstiegslevel gibt es 48% Frauen und 52% M\u00e4nner. Schaut man auf die letzte Karrierestufe, n\u00e4mlich die C-Level Position, gibt es lediglich 28% Frauen und 72% M\u00e4nner. Wenn beide Geschlechter also gleich ehrgeizig sind und sich Bef\u00f6rderungen entlang der Karriereleiter in gleichem Ma\u00dfe w\u00fcnschen, m\u00fcssen wir uns fragen: Wo verlieren wir die Frauen? Man sieht einen deutlichen Abfall des Frauenanteils schon in den mittleren Karrierestufen, in denen Frauen typischerweise auch Kinder kriegen, und nicht erst in der letzten Stufe hin zur Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. Das bedeutet, Unternehmen verlieren ehrgeizige Frauen schon viel fr\u00fcher als in den Vorstandsposten. Und genau daran m\u00fcssen wir arbeiten und L\u00f6sungen aufzeigen.\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;h3&#8243; text_color=&#8220;color-121104&#8243;]Frauen und Karriere bei fulfillmenttools[\/vc_custom_heading][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Unsere Firma ist bestrebt, diesem Problem entgegenzuwirken, indem wir Frauen (und auch M\u00e4nner) dazu ermutigen, Familie und Karriere erfolgreich zu vereinbaren. Daf\u00fcr bieten wir zum Beispiel echte Flexibilit\u00e4t, Teilzeit Optionen und Arbeitszeitkonten an, um diese Vereinbarkeit zu erleichtern. Au\u00dferdem ist uns transparente Leistungsbeurteilungen wichtig, um auch Frauen, die in Teilzeit arbeiten,\u00a0 Aufstiegschancen zu bieten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein weiteres gro\u00dfes Problem sind\u00a0 unbewusste Vorurteile gegen\u00fcber geschlechtsspezifischen Eigenschaften, die in unserer Gesellschaft weit verbreitet sind. Diese Vorurteile k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass M\u00e4nner bzw. m\u00e4nnliche Charakteristika automatisch mit Macht, Erfolg und Einfluss assoziiert werden. Ich pers\u00f6nlich m\u00f6chte mir nicht m\u00e4nnlich konnotierte Charaktereigenschaften aneignen m\u00fcssen, um von Gesch\u00e4ftspartner:innen ernst genommen zu werden. Frauen sollten authentisch sein d\u00fcrfen. Es ist wichtig, sich dieser Vorurteile bewusst zu werden, sie anzusprechen und aktiv dagegen anzugehen.<\/span>[\/vc_column_text][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Insgesamt ist es an der Zeit, die Stereotypen und Vorurteile zu \u00fcberwinden, die Frauen in der Tech-Branche oft im Wege stehen. Bei fulfillmenttools sind wir fest entschlossen, die Geschlechterdiversit\u00e4t in unserer Branche voranzutreiben. Wir glauben an die F\u00e4higkeiten und das Potenzial aller unserer Mitarbeitenden, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. Wir setzen auf Chancengleichheit, Transparenz und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Frauen ihre Ambitionen verfolgen k\u00f6nnen, ohne auf Hindernisse zu sto\u00dfen. Wir alle k\u00f6nnen dazu beitragen, eine inklusive und diverse Arbeitswelt zu schaffen, in der Frauen in F\u00fchrungspositionen ebenso selbstverst\u00e4ndlich sind wie M\u00e4nner. Wir bei fulfillmenttools sind stolz darauf, diesen Weg aktiv zu gestalten und hoffen, dass auch andere Unternehmen diesem Beispiel folgen werden.<\/span>[\/vc_column_text][vc_row_inner row_inner_height_percent=&#8220;0&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;2&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; limit_content=&#8220;&#8220;][vc_column_inner column_width_percent=&#8220;100&#8243; align_horizontal=&#8220;align_center&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; back_color=&#8220;color-749896&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; shift_x=&#8220;0&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; shift_y_down=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243; medium_width=&#8220;0&#8243; mobile_width=&#8220;0&#8243; width=&#8220;2\/3&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8220;p&#8220; text_size=&#8220;h3&#8243; text_color=&#8220;color-166841&#8243; sub_lead=&#8220;yes&#8220;]&#8220;Es ist an der Zeit, die Stereotypen und Vorurteile zu \u00fcberwinden, die Frauen in der Tech-Branche oft im Wege stehen. Bei fulfillmenttools sind wir fest entschlossen, die Geschlechterdiversit\u00e4t in unserer Branche voranzutreiben.&#8220;[\/vc_custom_heading][vc_empty_space empty_h=&#8220;0&#8243;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Gemeinsam k\u00f6nnen wir die Quote an Frauen in F\u00fchrungspositionen in Tech-Firmen erh\u00f6hen und die Tech-Branche zu einem Ort machen, an dem Talente unabh\u00e4ngig vom Geschlecht gleicherma\u00dfen gef\u00f6rdert und gefordert werden.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;5&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;3&#8243; back_color=&#8220;color-166841&#8243; overlay_color=&#8220;accent&#8220; overlay_alpha=&#8220;80&#8243; equal_height=&#8220;yes&#8220; gutter_size=&#8220;4&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243;][vc_column column_width_percent=&#8220;100&#8243; 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link=&#8220;url:https%3A%2F%2Ffulfillmenttools.com%2Fkontakt%2F|target:_blank&#8220;]Nachricht senden[\/vc_button][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;5&#8243; top_padding=&#8220;3&#8243; bottom_padding=&#8220;0&#8243; back_color=&#8220;color-749896&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; z_index=&#8220;0&#8243;][vc_column width=&#8220;1\/1&#8243;][vc_custom_heading text_color=&#8220;color-121104&#8243;]Das k\u00f6nnte Sie ebenfalls interessieren[\/vc_custom_heading][\/vc_column][\/vc_row][vc_row row_height_percent=&#8220;0&#8243; override_padding=&#8220;yes&#8220; h_padding=&#8220;5&#8243; top_padding=&#8220;2&#8243; bottom_padding=&#8220;4&#8243; back_color=&#8220;color-749896&#8243; overlay_alpha=&#8220;50&#8243; equal_height=&#8220;yes&#8220; gutter_size=&#8220;3&#8243; column_width_percent=&#8220;100&#8243; shift_y=&#8220;0&#8243; 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