Frauen und Karriere in Tech-Firmen: Ein Blick aus der Sicht einer weiblichen Gründerin

In der heutigen Zeit ist es mehr denn je von Bedeutung, über Geschlechtergerechtigkeit und die Rolle von Frauen in der Tech-Branche zu sprechen. Als weibliche Gründerin und Geschäftsführerin von fulfillmenttools möchte ich einen Einblick in meine persönlichen Erfahrungen und Perspektiven bezüglich der Präsenz von Frauen in Führungspositionen in der Technologieindustrie teilen.

Ich selbst bewege mich in einem sehr privilegierten Umfeld: ich werde von Kolleg:innen, Kund:innen, Partnern und unserem Board für meine Leistung gesehen. Mit vielen arbeite ich seit vielen Jahren zusammen. Die Realität sieht in vielen Unternehmen jedoch anders aus: Die Quote an Frauen in Führungspositionen liegt bei gerade einmal 28 %. Und diese Quote steigt nicht, sondern sie sinkt (siehe CNBC, 2023). Dies ist zweifellos ein Problem, das angegangen werden muss. Doch bevor wir uns mit Lösungsansätzen befassen, sollten wir mit zwei weit verbreiteten Mythen aufräumen, die bereits in der Studie “Women in the Workplace” von McKinsey definiert wurden. 

Die Studie von McKinsey hat ergeben, dass Frauen genauso ehrgeizig sind wie Männer – und zwar in allen Stadien ihrer Karrieren, egal ob Einsteigerinnen oder C-Level. Der Unterschied liegt oft in den Erwartungen und Chancen, die Frauen geboten werden. Häufig werden Frauen in der männlich dominierten Tech-Branche immer noch mit Vorurteilen konfrontiert, die ihren beruflichen Aufstieg behindern. Zum Beispiel nehmen viele Menschen Frauen als emotional und weniger analytisch wahr. 

In vielen Diskursen wird bemängelt, dass Frauen nicht in die Top C-Level bzw. Vorstandspositionen kommen – dies wird als “gläserne Decke” bezeichnet. Die Zahlen erzählen etwas anderes: Im Einstiegslevel gibt es 48% Frauen und 52% Männer. Schaut man auf die letzte Karrierestufe, nämlich die C-Level Position, gibt es lediglich 28% Frauen und 72% Männer. Wenn beide Geschlechter also gleich ehrgeizig sind und sich Beförderungen entlang der Karriereleiter in gleichem Maße wünschen, müssen wir uns fragen: Wo verlieren wir die Frauen? Man sieht einen deutlichen Abfall des Frauenanteils schon in den mittleren Karrierestufen, in denen Frauen typischerweise auch Kinder kriegen, und nicht erst in der letzten Stufe hin zur Geschäftsführung. Das bedeutet, Unternehmen verlieren ehrgeizige Frauen schon viel früher als in den Vorstandsposten. Und genau daran müssen wir arbeiten und Lösungen aufzeigen. 

Unsere Firma ist bestrebt, diesem Problem entgegenzuwirken, indem wir Frauen (und auch Männer) dazu ermutigen, Familie und Karriere erfolgreich zu vereinbaren. Dafür bieten wir zum Beispiel echte Flexibilität, Teilzeit Optionen und Arbeitszeitkonten an, um diese Vereinbarkeit zu erleichtern. Außerdem ist uns transparente Leistungsbeurteilungen wichtig, um auch Frauen, die in Teilzeit arbeiten,  Aufstiegschancen zu bieten. 

Ein weiteres großes Problem sind  unbewusste Vorurteile gegenüber geschlechtsspezifischen Eigenschaften, die in unserer Gesellschaft weit verbreitet sind. Diese Vorurteile können dazu führen, dass Männer bzw. männliche Charakteristika automatisch mit Macht, Erfolg und Einfluss assoziiert werden. Ich persönlich möchte mir nicht männlich konnotierte Charaktereigenschaften aneignen müssen, um von Geschäftspartner:innen ernst genommen zu werden. Frauen sollten authentisch sein dürfen. Es ist wichtig, sich dieser Vorurteile bewusst zu werden, sie anzusprechen und aktiv dagegen anzugehen.

Insgesamt ist es an der Zeit, die Stereotypen und Vorurteile zu überwinden, die Frauen in der Tech-Branche oft im Wege stehen. Bei fulfillmenttools sind wir fest entschlossen, die Geschlechterdiversität in unserer Branche voranzutreiben. Wir glauben an die Fähigkeiten und das Potenzial aller unserer Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht. Wir setzen auf Chancengleichheit, Transparenz und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Frauen ihre Ambitionen verfolgen können, ohne auf Hindernisse zu stoßen. Wir alle können dazu beitragen, eine inklusive und diverse Arbeitswelt zu schaffen, in der Frauen in Führungspositionen ebenso selbstverständlich sind wie Männer. Wir bei fulfillmenttools sind stolz darauf, diesen Weg aktiv zu gestalten und hoffen, dass auch andere Unternehmen diesem Beispiel folgen werden.

Gemeinsam können wir die Quote an Frauen in Führungspositionen in Tech-Firmen erhöhen und die Tech-Branche zu einem Ort machen, an dem Talente unabhängig vom Geschlecht gleichermaßen gefördert und gefordert werden.